Thị trường việc làm Việt Nam năm 2025 sau Tết sẽ có những thay đổi mạnh mẽ, với việc tăng cường tuyển dụng và tính di động việc làm trong các ngành. Chúng tôi trình bày những thông tin chi tiết chính về thị trường từ TP.HCM, Hà Nội và các trung tâm công nghiệp nổi bật.

---

Thời gian sau Tết thường được coi là ‘thời điểm vàng’ để người lao động Việt Nam tìm kiếm việc làm mới. Để giải quyết tình trạng thiếu hụt do làn sóng nghỉ việc này gây ra, các doanh nghiệp thường mở đợt tuyển dụng tìm kiếm nhân tài, qua đó cung cấp cho những người tìm việc tiềm năng một nhóm cơ hội mới.

Năm nay cũng không khác. Các chuyên gia dự đoán rằng kỹ thuật viên công nghệ, đại diện bán hàng và công nhân thủ công sẽ là những vai trò được săn đón nhất vào năm 2025, được thúc đẩy bởi sự tăng trưởng kinh doanh mạnh mẽ và chuyển đổi số tại các trung tâm công nghiệp chính của đất nước. Các ngành công nghệ, năng lượng tái tạo và hậu cần dự kiến ​​sẽ tăng trưởng nhanh chóng vào năm 2025.

Thị trường lao động Việt Nam năm 2024

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (MOLISA), trích dẫn báo cáo từ Tổng cục Thống kê (GSO), đã ghi nhận sự phục hồi mạnh mẽ của thị trường lao động trong quý IV và trong suốt năm 2024. Động lực này có thể đặt nền tảng cho năm 2025, tạo cơ hội cho những tiến bộ đáng kể. Dưới đây chúng tôi trình bày những hiểu biết chính về thị trường lao động Việt Nam năm 2024, theo báo cáo của GSO.

Tổng quan về lực lượng lao động Việt Nam

Lực lượng lao động của Việt Nam vào năm 2024 là khoảng 53 triệu người, tăng 575.400 người so với năm trước, với tỷ lệ tham gia lao động là 68,9 phần trăm.

Giáo dục và đào tạo: Tỷ lệ lực lượng lao động có chứng chỉ đào tạo đạt 28,3 phần trăm vào năm 2024, đánh dấu mức tăng 1,1 điểm phần trăm.

Việc làm: Tổng số cá nhân có việc làm đạt 51,9 triệu, tăng 585.100 hoặc 1,1 phần trăm so với năm trước.

Phân bố việc làm của Việt Nam năm 2024 như sau:

• Khu vực thành thị: 19,9 triệu, tăng 831.200.
• Khu vực nông thôn: 32,0 triệu, giảm 246.100.

Thống kê việc làm Việt Nam

Ngành nghề việc làm tại Việt Nam	Việc làm (2024)	Tỷ lệ phần trăm tổng số việc làm
Nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản	13,7 triệu	26,5
Công nghiệp và xây dựng	17,4 triệu	33,4
Dịch vụ	20,8 triệu	40,1
Tổng cộng	51,9 triệu	100

Thu nhập trung bình ở Việt Nam

Thu nhập bình quân hàng tháng của người lao động Việt Nam là 7,7 triệu đồng (khoảng 302 đô la Mỹ) vào năm 2024, tăng 8,6 phần trăm so với năm trước.

Thu nhập trung bình hàng tháng tại Việt Nam
Loại thu nhập	VND	Đô la Mỹ
Tổng thu nhập lao động	7,7 triệu	302
Thu nhập lao động nam	8,7 triệu	341
Thu nhập lao động nữ	6,5 triệu	255
Thu nhập lao động đô thị	9,3 triệu	364
Thu nhập lao động nông thôn	6,7 triệu	262

Nhu cầu lao động cao tại các trung tâm công nghiệp lớn của Việt Nam

Thành phố Hồ Chí Minh

Đại diện Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP.HCM cho biết, thị trường lao động thành phố đã có những tín hiệu tích cực sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2025. Nhu cầu tuyển dụng tăng ở hầu hết các ngành nghề, với khoảng 50.400 – 55.500 việc làm.

Nhu cầu về nguồn nhân lực được phân bổ như sau:

• Thương mại và dịch vụ: 67,57 phần trăm;
• Xây dựng: 31,92 phần trăm; và
• Nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản: 0,51 phần trăm.

Các ngành công nghiệp trọng điểm chiếm 17,18 phần trăm tổng nhu cầu, bao gồm:

• Cơ học: 6,12 phần trăm;
• Dược phẩm: 5,96 phần trăm;
• Thực phẩm và chế biến thực phẩm: 2,84 phần trăm; và
• Sản xuất điện tử: 2,26 phần trăm.

Nhu cầu tuyển dụng đặc biệt cao ở các ngành như:

• May mặc, da thuộc, giày dép;
• Kinh doanh thương mại;
• Quản lý, biên tập và biên dịch;
• Cơ khí và tự động hóa, bao gồm vận tải, kho bãi và dịch vụ cảng;
• Kế toán và kiểm toán; và
• Tiếp thị.

Nhóm tuổi mục tiêu chính là từ 27 đến 35 tuổi, chiếm 48,77 phần trăm, trong khi những người dưới 26 tuổi chiếm 28,77 phần trăm.

Trong khi đó, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM (FALMI) dự kiến ​​thành phố sẽ tuyển dụng 79.000 – 84.000 lao động trong quý I/2025.

Về mặt chuyên môn, nhu cầu về nguồn nhân lực được đào tạo đạt 88,11 phần trăm, phân bổ như sau:

• Đào tạo trình độ sơ cấp: 34,61 phần trăm
• Đào tạo trình độ trung cấp: 20,14 phần trăm
• Trình độ đại học trở lên: 18,76 phần trăm
• Trình độ liên kết: 14,6 phần trăm

Nhu cầu lao động phổ thông dự kiến ​​là 11,89 phần trăm.

Hà Nội

Theo Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, các doanh nghiệp tại Hà Nội dự kiến ​​sẽ tập trung tuyển dụng lao động trong các lĩnh vực liên quan đến công nghệ thông tin, năng lượng tái tạo, kinh tế xanh và chuyển đổi số. Các vị trí như lập trình viên, phân tích dữ liệu, chuyên gia trí tuệ nhân tạo và kỹ sư an ninh mạng sẽ tiếp tục thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ.

Ngoài ra, các công ty sản xuất và hậu cần sẽ nhắm mục tiêu tuyển dụng các vị trí như kỹ sư tự động hóa, quản lý chuỗi cung ứng và chuyên gia quản lý chất lượng để đáp ứng nhu cầu tối ưu hóa quy trình đồng thời đầu tư vào việc ứng dụng các công nghệ mới.

Ngày 25/12/2024, Hà Nội ban hành Kế hoạch số 379/KH-UBND về hỗ trợ, phát triển thị trường lao động thành phố đến năm 2025. Kế hoạch đặt mục tiêu tạo 169.000 việc làm, giảm tỷ lệ thất nghiệp ở thành thị xuống dưới 3%.

Trong quý đầu tiên của năm 2025, các doanh nghiệp dự kiến ​​sẽ cần khoảng 100.000 đến 120.000 lao động. Xu hướng tuyển dụng sẽ khác nhau giữa các ngành. Đáng chú ý, các ngành liên quan đến thương mại và dịch vụ dự kiến ​​sẽ chứng kiến ​​mức tăng tuyển dụng đáng kể khoảng 20 phần trăm so với giai đoạn trước, chủ yếu là do chuẩn bị cho kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Trong khi đó, các ngành sản xuất, chế biến, chế tạo, điện tử, dệt may, giày dép và xây dựng dự kiến ​​sẽ chứng kiến ​​mức tăng tuyển dụng khoảng 10 đến 15 phần trăm, do tăng giải ngân vốn đầu tư và mở rộng sản xuất.

Các địa phương khác

Ngoài TP.HCM và Hà Nội, các trung tâm công nghiệp khác của Việt Nam cũng chứng kiến ​​hoạt động thị trường lao động mạnh mẽ sau Tết.

Tại Thanh Hóa, Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh cho biết, có 39 doanh nghiệp lớn đang tích cực tuyển dụng, với nhu cầu tuyển dụng khoảng 45.000 lao động. Riêng ngành dệt may, da giày đã có đơn hàng mới từ đầu năm 2025, thúc đẩy hoạt động tuyển dụng tăng mạnh.

Trong khi đó, tại Quảng Ngãi, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội vừa tổ chức Hội chợ việc làm năm 2025 nhằm kết nối người lao động với các doanh nghiệp trên địa bàn. Sự kiện thu hút 17 doanh nghiệp với nhu cầu tuyển dụng chung là 10.000 lao động, chủ yếu là các ngành may mặc, điện tử, giày da, cơ khí.

Thị trường lao động Việt Nam năm 2025 sẽ ra sao?

Thị trường lao động Việt Nam năm 2025 dự kiến ​​sẽ ngày càng phức tạp , chịu ảnh hưởng của một số yếu tố chính. Dự kiến ​​sẽ có một lượng lớn lao động khu vực công đổ về do chính sách tinh giản bộ máy nhà nước. Đồng thời, biến động thương mại toàn cầu có thể tác động đến xuất khẩu của Việt Nam, ảnh hưởng đến nhu cầu lao động.

Nếu hoạt động sản xuất kinh doanh tiếp tục mở rộng, nguồn cung lao động sẽ vẫn phù hợp với nhu cầu thị trường. Tuy nhiên, nếu tăng trưởng chậm lại, tình trạng dư thừa lao động có thể xuất hiện, khiến cơ hội việc làm trở nên cạnh tranh hơn.

Một thách thức lớn vẫn là chất lượng nguồn cung lao động. Theo bà Nguyễn Thị Thanh Mai, Phó Cục trưởng Cục Thống kê Dân số và Lao động, Tổng cục Thống kê, 71,4% lao động Việt Nam chưa qua đào tạo và thiếu chứng chỉ chuyên môn, tạo ra rào cản cho thị trường lao động bền vững và liên kết.

Các chuyên gia dự đoán những thay đổi lớn trong sắp xếp công việc, xu hướng tuyển dụng và yêu cầu về kỹ năng, được thúc đẩy bởi những tiến bộ công nghệ và chuyển đổi số. Để điều hướng những thay đổi này, các công ty nên ưu tiên xây dựng một nơi làm việc hấp dẫn, thúc đẩy giữ chân nhân tài và đầu tư vào phát triển lực lượng lao động để đạt được thành công lâu dài.

Chiến lược giữ chân nhân tài

Với sự tiến bộ nhanh chóng của công nghệ và sự thay đổi động lực của lực lượng lao động, các doanh nghiệp tại Việt Nam đang phải đối mặt với những thách thức đặc biệt trong việc tìm kiếm ứng viên có kỹ năng phù hợp và đáp ứng kỳ vọng ngày càng tăng của nhân viên. Để thúc đẩy lực lượng lao động kiên cường vào năm 2025, các công ty được khuyên nên áp dụng các chiến lược chủ động trong tuyển dụng và giữ chân nhân tài, như sau:

• Tận dụng nhiều nguồn: Các công ty nên tận dụng hoạt động tìm kiếm giám đốc điều hành, đào tạo lãnh đạo và thuê ngoài để nâng cao chiến lược nguồn nhân lực của mình.
• Khuyến khích phản hồi của nhân viên: Việc thường xuyên thu thập phản hồi của nhân viên giúp các nhà tuyển dụng điều chỉnh chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài cho phù hợp với điều kiện thay đổi của thị trường.
• Bồi thường và phúc lợi: Các gói bồi thường cạnh tranh rất quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài và phải phù hợp với các tiêu chuẩn của ngành.
• Sự công nhận và khen thưởng: Việc ghi nhận những thành tích của nhân viên ngoài phần thưởng bằng tiền sẽ thúc đẩy lực lượng lao động có động lực và gắn kết.
• Xây dựng văn hóa công ty tích cực: Các công ty nên xây dựng một nền văn hóa hòa nhập, thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm, hợp tác và linh hoạt, những yếu tố ngày càng quan trọng đối với nhân viên.
• Chế độ làm việc linh hoạt: Cung cấp các lựa chọn làm việc từ xa và lịch trình linh hoạt có thể nâng cao sự hài lòng của nhân viên và cân bằng giữa công việc và cuộc sống.